O PIS está chegando ao fim!
Com a implementação do FGTS Digital, que inova e simplifica o acesso às informações e a identificação dos trabalhadores, o portal Empregador Web passou por atualização.
Essa atualização é parte de um processo iniciado pelo eSocial em 2021, que elimina a necessidade do número do PIS/PASEP. Agora, é possível utilizar apenas o CPF no momento do cadastro do requerimento ou no arquivo da importação do colaborador.
Mas, o que a eliminação do PIS significa para o trabalhador?
Seguro-desemprego
Para acesso ao seguro-desemprego, a partir de abril de 2024, apenas o CPF é necessário.
E a DICA é no PIS basta substituir pelo número “0”, trazendo mais simplicidade ao processo.
Seguro-desemprego
Para acesso ao seguro-desemprego, a partir de abril de 2024, apenas o CPF é necessário. E o PIS agora é substituído pelo número “0”, trazendo mais simplicidade ao processo.
Abono PIS e FGTS
Nos casos de recolhimento dos débitos do FGTS e o abono salarial, de competências anteriores à entrada do FGTS Digital, o PIS ainda será necessário!
A regra para esses casos é possuir no mínimo 5 anos de cadastro do PIS, a partir da sua primeira admissão
E para você, empregador, o que muda?
Para consultar o cadastro do colaborador para fins rescisórios, o empregador pode buscar pelo nome, lembrando de retirar as preposições: “da”, “de”, “do”, “dos”, pois o portal do Conectividade Social não aceita.
Já quando for realizar a contratação de um profissional, lembre-se de que o processo agora é mais simples com o uso do CPF em vez do PIS.
Por fim, é importante que você solicite aos seus sistemas de Recursos Humanos (como ponto eletrônico, benefícios, fornecedores, entre outros) que removam o campo do PIS nos cadastros de colaboradores e empregados. Isso garantirá a conformidade com as novas diretrizes e simplificará o processo de cadastro.
Em resumo, as mudanças recentes no sistema de cadastro de trabalhadores têm como objetivo simplificar processos e tornar a gestão de recursos humanos mais eficiente.
Como empregador, é essencial que você esteja ciente dessas mudanças e as implemente em seus sistemas de RH. Lembre-se, a adaptação a novas tecnologias e processos é fundamental para o sucesso e crescimento de sua empresa!
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